Prescrire le bonheur au travail?
Le succès d'une organisation prospère repose souvent sur le capital humain et la solidité des équipes qui la composent. Une culture organisationnelle basée sur le bonheur permet aux femmes et aux hommes de s'épanouir pleinement et d'être engagé au qu... Lire la suite
pour tous
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Le succès d'une organisation prospère repose souvent sur le capital humain et la solidité des équipes qui la composent.
Une culture organisationnelle basée sur le bonheur permet aux femmes et aux hommes de s'épanouir pleinement et d'être engagé au quotidien pour le mieux-être de tous les membres de l'organisation.
- Quels sont les mécanismes qui favorisent le bonheur au travail?
- Comment accroître son indice de bonheur au travail?
C'est le sujet de cette conférence passionnante qui a déjà permis à des centaines de personnes de connaître les clés d'une satisfaction professionnelle optimale.
Les concepts-clé abordés dans cette conférence:
- Quelles sont les tendances dans les entreprises?
Qui est responsable du bonheur au travail? - Comment instaurer des règles d'équipe pour changer radicalement le bonheur au travail?
- Comment chaque personne peut contribuer au mieux-être au travail?
- Comment mettre les bases à une culture d'entreprise axée sur le bonheur au travail?
- Quels sont les premiers pas à faire pour agir et améliorer rapidement l'indice de bonheur au travail?
- Apporter des exemples concrets des entreprises avec lesquelles nous travaillons pour donner des pistes d'action.
Cette conférence est conçue pour les entreprises qui cherchent à accroître la motivation de leurs employés, à cultiver une forte synergie au sein de leurs équipes et à retenir les meilleurs travailleurs.
Elle s'adresse à tous les employés, peu importe la taille de l'organisation et le niveau hiérarchique.
La conférence peut durer de 45 minutes à 75 minutes et peut-être suivi d'un atelier de travail pour une durée jusqu'à 3 heures. Les participants sont appelés à réfléchir en groupe sur des thèmes et des actions qui peuvent être faits rapidement pour agir sur le bonheur au travail et le mieux-être collectif. Le tout est suivi d'une plénière de partage des idées. L'organisation et les participants repartent avec une liste de petites choses (trucs et astuces) qui peuvent être traités à l'interne par le comité de mieux-être ou les ressources humaines. L'impact est immédiat sur la motivation et permet l'engagement de tous les participants car ils ont participé à l'élaboration des possibles solutions.
Mots clés: mieux-être, plaisir, heureux, gestion du stress, équipe, climat de travail, collaboration, engagement, productivité, motivation, responsabilisation, pénurie de main-d'oeuvre,
Peut s'adapter à la demande d'une conférence de 60 à 90 minutes, conférence abrégée de 30 à 45 minutes ou de la formule conférence-atelier d'une demi-journée
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